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一、人才理念:以人为本，人才是企业发展最大财富
我们始终相信，人才是科乐最可宝贵的财富。只有员工在良好的工作环境中，拥有才华施展的最大空间，企业才能得到长足、高效的发展。“以人为本”首先是对人才的尊重，在平等的基础上，尊重员工职业生涯的发展目标，尊重员工对企业提出的不同意见。其次，在尊重的前提下，做到关爱员工，视员工为企业的事业伙伴，帮助他们实现职业生涯的人生理想。再次，“以人为本”要做到根据员工所长，专人专用，尽可能多地提供发展的平台。 二、科乐心目中的人才 ◆ 有适应现代社会的价值观念，包括坚定的理想信念和创新意识 坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱，创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。 ◆ 有适应现代社会发展的知识结构 集中体现在知识视野的广阔和前瞻，应站在知识前沿地带，具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创造新的方法、积累新的知识。 ◆ 有符合现代社会发展的道德、品格、诚信。 三、科乐的用人原则 ◆ 用机制吸引人，用环境凝聚人，用事业留住人，用制度保护人。 ◆ 德才兼备者重用，无德无才者不用，有德无才者可用可不用，有才无德者绝不能用。 |
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